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众所周知这几年的国央企，虽然整体稳定性比民企还是要好很多，但也绝不是什么牢不可破的 “铁饭碗”。

统计了一下2025年人员净缩减幅度最高的一些国央企，供参考。

注： 1、数据来自2025年A股上市公司年报；

2、估算离职率（员工净缩减幅度）＝（期初员工＋本期新增−期末员工）/期初员工；

因多数企业未披露本期新增，故以“净变动”计；

3、以上数据仅供参考，不作为任何事实依据。

1、人员缩减幅度最高的国央企，集中在税控IT、房地产与建筑行业。

排名前十的国央企中，包括四家央企、六家地方国企。

其中有四家是房地产企业、三家建筑行业、一家计算机软件行业、一家通信设备企业、以及一家工程机械制造行业。

减员最多的企业是航天信息， 由2024年的13088人减少至2025年的8763人，人员净流出率达到了33.

05%；

其次是金融街， 从2024年的1933人减少至1471人，减员幅度达23.

9%；

再次是四川路桥， 从2024年的18474人减少至15360人，减员幅度达16.

86%.

此外首开股份、华侨城A、重庆建工、柳工、浦东建设、东方通信、保利发展，人员净流出率都达到了10%以上。

2、人员收缩的主要原因包括行业出清、业务被颠覆、亏损修复、报表出表等。

行业出清占绝对大头： 十家内有七家是房地产-建筑产业链条。

“三道红线”之后房企持续去杠杆、缩表，建筑业随之下行， 根据《企业观察报》数据，2020年以来，15家地产央企已累计减员超过5万人， 根据国家统计局数据及《2025年建筑业发展统计报告》，2025年建筑业增加值出现首次负增长（-1.

1%）， 直接从业人数连续两年双位数下降，其中2024年减少12.

26%、2025年减少12.

97%.

业务被政策、技术颠覆： 航天信息2025年 营业总收入55.

54亿元，同比下降33.

16%，净亏损7.

46亿元， 原因是数电发票全面落地，终结了传统税控盘/UKey收费模式，使得原有“收过路费”的业务模式被清零。

根据航天信息对于上交所问询函的回复： “公司职工人数 2023 年至 2025 年年均减少近 30%，产生了较大的辞退福利”， 属于业务收缩改革、主动精简人员的范畴。

亏损倒闭“减员增效”： 部分企业出现亏损，公司要求 “控费用、降成本”， 人力成本也是重要的“降本”项之一。

报表口径的“出表”： 信达地产表观减员超60%，原因是原营销、物业及商管平台员工因股权变动，转去联营/合营公司；

中船防务表观减员28%，属于集团内部船厂、资产板块划转；

光明地产表观减少约27%，原因是2025年清算了7家房地产子公司，合并范围缩小；

航天科技表观减员约26%，主因是出售汽车电子子公司，不再并表；

中交地产、南国置业则是将地产开发整体业务置出，导致表观减员幅度较大。

这些国央企，也曾经有过风光的时候，也曾是不少人向往的“避风港”。

但往往等到行业、政策发生变动时才发现，稳定的是“好行业里的国央企”，而不是“国央企”这几个字。

事实证明，没有永远的铁饭碗，只有行业的兴衰更替， 择业这条路上，永远是选赛道>选企业>“稳定信仰”。

特别

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